Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη». Το νομοσχέδιο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι πρόκειται για μια «εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία» που κατέληξε σε ένα τελικό κείμενο το οποίο ενσωματώνει μεγάλο αριθμό προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Σύμφωνα με την ίδια, το νομοσχέδιο απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και προέρχεται από τον πυρήνα της, δηλαδή τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, ενώ η κυβέρνηση δηλώνει ανοικτή σε ρεαλιστικές προτάσεις και σε διαρκή, εποικοδομητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκομένους.
Μεταξύ των αλλαγών που προέκυψαν από τις προτάσεις κοινωνικών εταίρων περιλαμβάνονται η πρόβλεψη ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή διάκριση εις βάρος του εργαζόμενου, η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή ανεξάρτητα από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η επιβολή προστίμου σε περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας λόγω έλλειψης αναγγελίας πρόσληψης και η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής του εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης. Παράλληλα, εισάγεται αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή σχετικής δήλωσης από τον εργαζόμενο.
Επιπλέον, μετά τη διαβούλευση προστέθηκαν διατάξεις που επεκτείνουν την προστασία από απόλυση και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της έλλειψης.
Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και περιλαμβάνει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση γραφειοκρατίας, τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας και τη δημιουργία ενός διαφανούς περιβάλλοντος. Ενισχύεται η στήριξη στους εργαζομένους, καθώς προβλέπεται μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία, περισσότερες επιλογές στον προγραμματισμό ετήσιας άδειας αναψυχής, αύξηση των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας και καθιέρωση του επιδόματος γονικής άδειας ως ανεκχώρητου, ακατάσχετου και αφορολόγητου. Παράλληλα, απαγορεύονται οι μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Το σχέδιο νόμου δίνει ακόμη τη δυνατότητα στους εργαζομένους, εφόσον το επιθυμούν, να εργαστούν κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες την ημέρα για έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Ταυτόχρονα, διευκολύνονται οι επιχειρήσεις μέσω σημαντικής απλοποίησης της διαδικασίας πρόσληψης, fast-track συμβάσεων ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργησης εντύπων που ήδη υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και διατάξεις που στοχεύουν στη λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης προβλέπεται ότι οι απαλλαγές από ασφαλιστικές εισφορές επεκτείνονται σε προσαυξήσεις για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, μέτρο που ωφελεί τόσο εργαζόμενους όσο και επιχειρήσεις.
. 0
Source: money-tourism.gr
